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【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導】如果兩年前順利通過托福考試，Joaquin Niemann（華金•尼曼）如今應該是南佛羅里達大學的三年級生，不過進不了NCAA大門不見得是壞事，否則上週就無法在2019-20年美巡賽開幕戰的A Military Tribute at The Greenbrier（綠薔薇菁英賽）高唱凱旋曲。位於西維吉尼亞州的The Old White TPC（老白球場），無疑是尼曼在美巡賽的寶地，兩年前以業餘身份受邀參賽，繳出並列二十九的佳績，去年轉職業後故地重遊，排名進步至並列第五，也讓他賺取足夠前進美巡賽大門的聯邦快遞盃積分，今年更上層樓，成為史上首位登上美巡賽冠軍榜的智利選手。「實在太不可思議了，就我整個國家來說。」尼曼在冠軍記者會上開頭說道：「他們都有在看，我馬上收到許多訊息，很高興為我的家人、教練和所有支持我的智利球迷，贏得這座獎盃。」來自聖地牙哥的尼曼，2016年在Toyota Junior World Cup（豐田青年少世界盃）尾盤狂飆六十二桿後開始嶄露頭角，一個月後衛冕IMG Academy Junior World Championship（青少年世界錦標賽），加上在國內的職業賽事表現突出，賺取大筆的積分，年終業餘排名高居第五隨著日曆變成2017年，尼曼的表現更加犀利，單季勇奪七勝，包括四場在國內進行的職業賽。總計2016-2018年期間，尼曼七度把冠軍獎金留給自己的同胞職業選手，這也是為他能夠在五月二十七日登上業餘球王寶座，並連續統治了四十八週。事實上，尼曼原本計劃在去年夏天進入佛羅里達大學就讀的尼曼，不過因托福考試未過而提前改變人生路徑，四月初打完名人賽後正式加入職業陣營，沒想到反而讓智利的國旗飄揚在美巡賽的戰場上。正當無緣的南佛大隊友在爭奪全美大學錦標賽之際，尼曼卻在「金熊」Jack Nicklaus（傑克•尼克勞斯）主辦的紀念賽大放異采，前兩天都取得並列領先，可惜週末兩天七十和七十三桿，落居並列第六。尼曼簡直就是兩年前的拉姆翻版，另外在Valero Texas Open（德州公開賽）名列第六，Fort Worth Invitational（殖民地邀請賽）並列第八名，轉職業的五場美巡賽獲得738,375美元，並累積了二百七十五分的聯邦快遞盃積分，進而獲得臨時會員身份。就在FedEx St. Jude Classic（聖朱德菁英賽）遭到淘汰的三週後，尼曼於Quicken Loans National（國家邀請賽）並列十七，敲開美巡賽的機會愈來愈濃厚了，七天後在綠薔薇菁英賽成功達陣，提前確保了2018-19年球季的一席之地。由於出賽場次高達十二場，尼曼被列在2017-18年球季的新人班，全年共進帳1,209,957美元，不過正式加入美巡賽的表現並不出色，二十八場比賽僅僅落袋1,434,519美元，最終在聯邦快遞盃積分榜名列七十四。經過四十場比賽的歷練，尼曼終於展現前業餘球王的實力，而且剛就在自己生涯首次參加美巡賽的老白球場，第二回合狂飆六十二桿後一路領先，終場大贏了美國選手Tom Hoge（湯姆•霍吉）六桿。「綠薔薇對我禮遇有佳，這是我生涯的首場美巡賽。」尼曼說道：「當時還只是業選手，最後打出二十幾名，所以對我來說，這是一個非常棒的地方。我那時候還在想，明年一定要回來，不過更不可思議的是，我在這裡確定取得美巡賽資格，沒想到今年又在這裡贏得美巡賽首勝，我愛死這裡了。」尼曼一役大賺一百三十五萬美元，幾乎等於上季的全部收入，不過更讓他開心的是，只要接下來持續優異表現，有可能獲得南非名將Ernie Els（厄尼•艾爾斯）的青睞，挺進澳洲墨爾本的總統盃。 「總統盃一直是我的夢想，」十一月七日將滿二十一歲的尼曼說道：「今年的陣容很強，很多選手都在積極爭取。」「我知道要入選並不容易，但這一勝幫助很大。我也說不上來，反正就要保持耐心，接下來還有很多比賽，我要繼打出好成績，希望能夠入選。」

新北市教育局首創辦理高一新生專業英文詞彙能力國際認證（Professional Vocabulary Quotient Credential，簡稱PVQC），於昨（十九）日在鶯歌工商及樟樹國際實中先行試辦，共約七○○名學生參與，以「動手做學英文」為核心，提升專業英文聽力、詞彙能力及職場與生活應用能力。鶯歌工商及樟樹國際實中一○八學年度先行試辦高一新生於開學三週內進行專業英文詞彙前測，並將於明（一○九）年四月實施專業英文詞彙後測。前測主要是明確瞭解學生在專業領域字彙上之優劣，未來可從單字、句型至完整對話學習，讓專業英文聽力與詞彙能力加深加廣，並學習相關專業技能。而後測則可進行分析比較學生學習成效，作為教師教學策略參考依據，進而協助學生取得美國全球學習與測評發展中心（GLAD）國際英語專業證照。鶯歌工商孔令文校長表示，「專業英語」及「職場英語」是技術型高中未來發展趨勢，校內的設計群科學生人數最多，學生大多來自三峽、鶯歌、樹林、土城等地區，若能讓學生從專業英文的練習或競賽中獲得自信並喜歡英文，未來不管在升學或就業都很有幫助，更能拓展學生的國際視野。樟樹國際實中陳浩然校長也說，樟樹國際實中是新北技職雙語發展基地，教師經由培訓取得PVQC專業英文證書，且學校將專業英文列為校本學習科目，學生在高一上學期著重專業詞彙的英語學習策略與測評系統操作，下學期則讓學生實際演練各群科相關的專業英文對話，並將演練拍攝成影片上傳到YouTube，除了建立學生自信心與拓展視野的學習媒介，更進一步推動技職雙語實驗教育。新北市教育局自一○八年起推動四年四億元的「贏得未來·技職人才」計畫。

⊙鄭順聰臉書、網路與街談巷議，時不時有人批評電視上的台語新聞，講得「不標準」。這點我頗有同感，自有台語新聞後，總覺得那些主播講得不好聽，新聞畫面配音怪怪的……就算公視台語台已開播，我還是有這樣的感覺。遇到問題，處心積慮我就想來破解，如同偵探那般，推論、分析、找出答案，以下是我的解謎過程：推論一：就是不標準某些新聞台主播與畫面過音，錯音與華語化嚴重，沒有嚴格基礎訓練與台語顧問指導，講得很糟、很糟。對某些台語新聞從業人員來說，台語只是種工作技能與表演方式，離開主播台與配音室，就改口說華語，當然「不標準」。如此情況恐怕持續了一、二十年，某些電視台依然沒有改善，到底是什麼原因呢？高層不想改善，觀眾邊看邊罵也接受，真是匪夷所思。幸好台語台開播了，之前就有電視台努力精進，有了刺激與比較，希望台語新聞的水準可以大大提升。推論二：腔調方音異語言學定義的台灣閩南語，主要分為泉州腔與漳州腔，底下還有次方言，聲韻、變調、用詞有很細微的差別，就算是優勢腔，也有地域之差。然而，只要有那一點點點的差異，觀眾就會覺得「不標準」。這點，我倒希望台語新聞可以標示腔調特質，例如嘉義民雄腔、高雄楠梓腔、基隆港腔。更為期待的是，可以用鹿港腔、宜蘭腔、永靖腔、淡水腔來播送，增加大眾對南腔北調的認識與熟悉。推論三：新聞台特質所有語言都一樣，不同的情境、職業與人之特質，會生發不同的氣口（khuì-kháu）。演講比賽、牧師傳道、漢詩吟唱、飯桌對話、歌仔戲布袋戲、菜市場討價還價、黑道火拼……各有不同的氣口（真是多彩繽紛）。至若新聞台的氣口形塑，有其實際的需求：要在最短時間將事件精萃傳達給大眾，速度就得快，資訊必須精要，言簡意賅。因口語傳達速度甚快，鼻音與入聲字常弱化，聲調易被拉平，許多內容無暇解釋，只好濃縮用語或以術語代替。就因不是心目中認定的「氣口」，速度與用詞不習慣，觀眾感到礙耳，易被判定為「不標準」。推論四：你被制約了華語長期佔據台灣的公領域，造成媒體傳播與正式場合的語言被縮限。如此浸潤數十年，已形成內在之深層制約，除了參雜英語與台語增益效果，若全台語公開宣說，會和大眾的程式不相容，進而覺得彆扭、緊張，甚至反彈（如同電腦遲慢甚至當機）。同樣的，自台灣有電視新聞，幾乎為字正腔圓之華語播報。一旦轉換為全台語頻道（客語與原住民各族語亦然），許多人無法調適。就算主播發音相當道地漂亮，怎樣就是和內建的語言程式不相容。這樣的衝突，爆口為「不標準」三字。驚人謎底以上推論，是如此的細膩用力，殊不知，背後還有一個更大的謎團，超乎你想像。台灣的新聞用語，基本上都是從華語轉譯來的（往回推常常是英文、日文），台語新聞的初期發展，猶如在做翻譯工作。舉個例子，政治人物常做一個「澄清」的動作。台語的tîng-tshing，指水的物理現象，較為台語脈絡之思考，得用掰會（pué-huē）。但觀眾已受數十年華語沖洗，早接受新詞「澄清」。若在新聞播報時用舊詞「掰會」，觀眾不知原意、莫名所以，「不標準」便脫口而出！其次，許許多多詞語乃硬生生從華語轉譯過來，台語還找不到適當說法，例如：呼籲、抵用、潛在、前瞻、避險、貧富差距……多不勝數。更恐怖的是外來語與新詞，如雙股螺旋、商用部署、沙烏地阿拉伯、防糾結底刷、角落生物……。再加上，現下的台語新聞，多據華語新聞文字影音來轉述與配音，還未組織完整的新聞採訪團隊，全台語訪問仍少，切入角度與敘述脈絡欠缺。也就是，台語新聞亟待建立完整組織與製作ＳＯＰ。結論歸納綜合以上所論，這一切的「不標準」，歸根究柢有三大原因：一、基礎用語：未來的台語委員會，得羅列外來語與新詞之標準，作為依循。二、新聞敘述：基礎的敘述脈絡與參考文本仍零碎，得好好整理並廣為應用。三、獨立團隊：得建立以台語為採訪語言，獨立製作的新聞編採架構與團隊。優質推薦在問題仍未徹底解決前，目前我認為最好的台語新聞，是公視台語台「下晡新聞」。如同台語人慣聽的廣播電台。主播吳國禎的節奏符合台語聲調慣性，用詞道地準確（將阿祖輩的語言講回來），氣口、腔調勻稱，且內容常引用傳統文本，是我認為最「標準」的台語新聞。尤其是「解文說字」單元，點開來一段一段聆聽做筆記！若你觀看吳國禎的台語新聞後，還是認為「不標準」，那你大概被那些劣質的鄉土劇與粗製的台語新聞給洗腦了。或者是，你心目中的「標準」，是外星語。延伸閱讀〈陪我去看台語電視台〉〈閨密、微積分、仰臥起坐的台語怎麼說？〉〈大命名時代──一起來創造台語新詞〉）解文說字作者嘉義縣民雄鄉人，中山大學中文系，台師大國文研究所畢業。曾任《重現台灣史》主編，《聯合文學》執行主編，現於教育廣播電台主持全台語節目《拍破台語顛倒勇》。著有《時刻表》、《家工廠》、《海邊有夠熱情》、《晃遊地》、《基隆的氣味》，《黑白片中要大笑》、《台語好日子》、《大士爺厚火氣》、《仙化伯的烏金人生》。更多思想坦克文章陪我去看台語電視台大命名時代──一起來創造台語新詞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

台積電7奈米良率高，爭得大客戶回頭，市場傳出，受三星製程出包影響，凸顯台積電先進製程良率遠高於三星，預期高通訂單將在5奈米製程時回歸台積電。台積電先進製程靠良率得客戶，目前產能滿載到「塞車」。加上中國半導體自主研發態勢愈發明顯，以華為為主的高階製程產品幾乎也是台積電包辦。今年8月底，市場傳出三星代工高通5G處理器驍龍SDM7250出包，全數受損報廢，量產不順更可能影響到交貨，三星和高通雖共同否認傳聞，但業內人士指出，在7奈米EUV製程部分，台積電的良率遠高於三星，將靠技術搶回訂單。三星以7奈米EUV製程生產的高通驍龍SDM7250晶片、驍龍X55等二款5G晶片，傳出因製程問題，良率大幅下滑，產品受損報廢，雖然5G手機目前需求量不高，也不影響高通驍龍SDM7250 5G處理器在2020年初上市進度，但業內人士表示，台積電在7奈米EUV製程良率高達70%，三星不及台積電的一半，高通重新成為台積電5奈米製程大客戶。台積電董事長劉德音日前直言，台積電5奈米今年走出研發階段，「明年是急速擴張的一年」，並已將重心放在3奈米與2奈米製程技術規畫上，暗示5奈米已有基本客戶。美中科技戰加速中國半導體自主研發腳步，華為副董事長胡厚昆日前透露，未來兩年將發表六款晶片，包括兩款麒麟處理器、三款AI昇騰系列及一款通用運算鯤鵬系列，華為是台積電長期客戶，業內人士評估，台積電在7、5奈米良率及製程技術領先業界，未來可通吃華為在手機、AI、運算及產業鏈上下游衍生晶片大單。更多udn報導海底撈店長月薪多少？媒體估計有這麼多羨煞眾人腰痛男嚇壞「我怎尿出蟲卵」醫生無言地笑了摸iPhone 11新機背面被刺傷 他驚：我買到機王？不Follow不行！時尚網紅穿這樣 網友驚呼：好性感更多財經相關新聞衛福部釋長照利多 年砸13億提升身障社福半導體缺才 蔡明介：學生只愛當網紅台中建案餘屋過量 買房殺價大利多毛小孩商機旺 寵物產業銷售額10年增7成日韓貿易戰 日同意在WTO機制下與韓磋商＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

菲律賓不到兩週前宣布爆發首起非洲豬瘟病例之後，農業部今天(20日)再表示，當局從首都馬尼拉(Manila)大都會區數座後院農場取得的豬隻血液樣本，非洲豬瘟檢測結果也為陽性。農業部發言人雷耶斯(Noel Reyes)指出，畜牧處(Bureau of Animal Industry)檢測結果，證實從奎松市(Quezon City)兩區取得的血液樣本含有非洲豬瘟病毒。奎松市屬於馬尼拉大都會。菲律賓9日宣布爆發首起非洲豬瘟病例之前，已發現非洲豬瘟致死案例，馬尼拉東方的黎薩省(Rizal)數座城鎮撲殺超過7千頭豬。雷耶斯表示，農業部也在密切監督其他區域。他告訴路透社：「我們已接獲個案通報，正在核實。」雷耶斯說這些個案包括生病與死亡案例，但他拒絕給予進一步細節。非洲豬瘟雖然不會感染人類，然而豬隻一旦感染這種高度致命、具高度傳染性的疾病，幾乎都會死亡。目前尚無治療方法或疫苗。奎松市長貝爾蒙特(Joy Belmonte)表示，病毒可能來自漂浮在小溪和附近河流的死豬。黎薩省部分豬農涉嫌把死豬倒入河中，企圖掩飾疫情。農業部指出，他們正積極對「原爆點」(ground zero)地區，也就是所有豬隻都需被撲殺的區域，實施隔離措施。貝爾蒙特也說，她將禁止後院養豬行為。農業部長達爾(William Dar)則是呼籲後院養豬農立即通報所有非洲豬瘟可疑案例，避免疾病進一步傳播。菲律賓是全球第十大豬肉消費國和第七大豬肉進口國。自去年起，菲國已實施多項措施，包括禁止從10多個國家攜帶豬肉相關產品入境，以保障價值50億美元的養豬產業免受非洲豬瘟危害。根據政府資料，截至今年7月1日為止，菲律賓估計共飼養1,270萬頭豬，其中800萬頭來自後院農場，470萬頭為商業養殖。(本文轉載自中央廣播電台)

進入職場將近40年的蔡妙琴，職涯資歷相當豐富，曾做過產線作業員、產線班長、品管、產品試驗人員到採購人員，之後因緣際會轉任為資訊管理師，各式各樣的工作職務都難不倒她，去年她再度配合公司轉型制度，接任人資專員的職務，不畏懼陌生領域的挑戰，積極地透過勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC)，參加專業技能的訓練課程，精進自我職能，成為兼具資訊與人資雙專業人才。蔡妙琴回憶投入資訊管理人員職務，從簡易的報表製作到程式的撰寫，曾經在面對撰寫程式邏輯卡關，但藉由向前輩請益並購書自學，慢慢打下基礎，因此體悟到在遇到困難阻礙時，須適時調整思考方式，找出問題的對策並不斷的學習，日積月累下具備了程式撰寫能力。以為會在資訊領域持續深耕，因此蔡妙琴不斷學習精進自己，期間跳槽至現在的公司，卻因公司面臨產業及制度的轉型，轉換職務成為人資專員，零經驗的她，為了成為專業人資，在主管推薦下決定到TDC學習，「剛開始上課，我完全都聽不懂。」蔡妙琴說，人才資源發展中心安排的人資課程相當紮實，不僅學習到勞動契約、法令、職場、人資制度面等實務經驗，甚至還有實戰的演練，與其他業界專業人資交流等都幫助她學習成長，增強現職專業的技能。「人資職務沒有一套SOP，不像寫程式一樣只有0跟1。」資訊背景出身的蔡妙琴最初不太適應人資工作，間接發現自己在人際溝通方面較無彈性，但在接觸人力資源領域專業後，不僅提升了自己對人溝通上的柔軟性及彈性，也精進了自己跨部門溝通的能力。勞動部高屏澎東分署程泰運分署長表示，TDC致力協助勞工夥伴們，從職場中探索自己的潛能與工作價值、發揮工作優勢。今年度已服務超過百名的夥伴們，歡迎想提升自己、精進職能的勞工及企業夥伴，開展個人職涯發展、成就更好的自己，歡迎洽詢TDC，詳請撥打07-6220253。

工商時報【野村中國境內新興債券基金經理人吳鎧】根據皮尤中心（Pew Research Center）今年8月的報告，美國人整體對中國持負面看法的比例高達60％，正面的僅有26％，兩年前該數據持負面看法只有47％，正面看法者達44％，兩者僅相差3％。美國人這兩年對中國的觀感急劇下滑，被問到誰是美國最大的威脅時，中國以24％的得票率與俄羅斯並列第一，是近年來首見，甚至遠超過北韓的12％。此外，對中國持負面態度者不因政黨傾向而有決定性差異，其中59％為民主黨，70％為共和黨；甚至在大學學歷群體中對中國持負面態度者還高於非大學學歷者；再考慮目前民主黨領先者的對中言論，可以推斷即便共和黨連任失敗，民主黨對中國態度也不至於改弦易轍，甚至即便目前雙方達成部分協議進而推升美國出口及美股上漲，美國選民買單的比例恐怕也有限。中美角力將會是耗時的緩慢過程，投資者應為此做好準備。過去主流觀點強調極大化自身利益，現在卻演變成傷敵一千、自損八百的零和遊戲。冷戰時期也曾經歷過類似狀況，但當時無論是雙方經濟實力或是國際互聯互通的程度都與現在相距甚遠。筆者認為，多年以來歐美等國建立的金融、貿易、科技以及國際法架構等基礎建設將是主要的競爭場域，貿易只是其中一項，投資者需突破框架，思考中美可能的主動和被動手段。以本輪貿易戰為例，美國提高關稅不僅降低中國出口競爭力，也會加速外資撤離中國，兩者皆降低外匯存底，這時藉由匯率貶值以穩定出口恐會降低外資廠商信心，因此此時中國政府開放資本市場可謂明智之舉，尤其是規模僅次於美國的中國境內債市場。近日摩根大通宣布明年初將把中國債券納入旗下多支指數，預計可吸引國際投資者投入200億美元資金。此外，全球最大託管機構之一的歐洲清算銀行也計畫為國際投資者提供將中國境內債券作為合格抵押品的服務。這些開放措施可說是透過金融手段緩解貿易戰的方式，這將增加海外投資者買進人民幣並穩定匯率、加速人民幣國際化與降低美元依賴，並有助於中國外匯存底維持在健康水位。至於科技層面，中國政府在中興、華為事件後體認到關鍵科技節點受制於人的現實，並有意加大投資，但卻面臨經濟下行與地產政策收緊、佔地方政府財政大項的稅收和土地收入減少，而銀行過去依賴的房貸業務也開始下滑，造成地方政府可用資金減少，多數銀行可用資金卻上升的狀況。此時，中國生產者物價指數已來到通縮區間，由政府引導金融機構投資關鍵實體成為必需。預計各地方政府將會加快發行專項債（一種需有合格項目對應的政府債），並持續降低銀行對該種類債務的持有成本。在供給增加下，中國境內利率呈現盤整的機率上升，且部分關鍵企業有可能獲得政府的奧援，尤其是資訊科技等新興領域。總體而言，中美競爭並不會立刻緩解，並將帶來數十年以來未見的風險與機會。投資人可以從現存國際體系有形或無形的基礎建設出發，思考中美雙方在當中的位置以及攻防之道，以期在趨近零和遊戲的背景下獲得超額收益。

中國時報【黃菁菁╱東京17日電】日本陸上自衛隊17日在熊本縣大矢野原演習場與美軍舉行從陸地攻擊艦艇的地對艦聯合軍演，這是美日首次在日本國內舉行聯合戰鬥演習，似有針對增強海洋活動的大陸之用心。美日去年在美國舉行首次的聯合地對艦戰鬥演習，這次則是在離大陸較近的日本舉行聯合軍演，被認為有加強牽制大陸的目的。這次的地對艦飛彈演習是日本自衛隊與美國陸軍在日本國內各地舉行的「東洋之盾19」（Orient Shield)實戰演習的一環。美方由可從陸地發射飛彈攻擊艦艇的陸軍部隊參加，還有美國開發的M142高機動性多管火箭系統（M142 High Mobility Artillery Rocket System HIMARS）（HIMARS）也首次參加在日本舉行的聯合軍演。日本方面則有最先進的「12式地對艦誘導彈」（SSM）部隊參加。大陸近來增強進出海上的活動，大陸艦艇也常態性地在沖繩本島和宮古島之間航行，2016年12月之後大陸航空母艦「遼寧號」的艦隊3度通過海峽。去年還發現有大陸核子動力潛艦潛航。此外，大陸公務船再三進入釣魚台列嶼周邊，日本主張的領海。為此，陸上自衛隊這次採用的SSM運用部隊也將部署在九州鹿兒島縣的奄美大島，以及沖繩的宮古島和石垣島。日本國產的SSM可以迂迴在山腰、低空飛行出海後瞄準目標艦艇。2014年起開始部署到陸上自衛隊，有鑑於中國頻繁進出海洋的動向，現在正研究進一步提升性能的SSM改良版。去年美日首次在美國舉行地對艦戰鬥的聯合軍演，這次的聯合軍演在大陸進出海洋的前線日本舉行，一般認為目的是為了宣揚美日的合作以及加強牽制大陸。

工商時報【孫彬訓╱台北報導】全球央行貨幣政策持續寬鬆，投信法人分析，長期股市應受全球央行寬鬆預期所支撐，但中美貿易戰仍是主導市場走勢的關鍵，這時候投資人可藉由多元配置來分散風險、增加報酬率。野村核心配置多重資產基金經理人白杰洛表示，亞洲部分，印度政府取消外資投資稅務，政策利多將支撐市場表現。債市方面，由於美國經濟數據不如預期，市場對降息期待將使美國投資級公司債與高收益債呈續漲走勢。展望後市，市場短期將持續波動，除持續看好基本面較佳的美國股市，可搭配受惠全球低利環境債券，如美國投資級公司債。第一金投信投資顧問部主管王源錦表示，國內金融商品多元豐富，加上近20年利率水準直直落，迫使資金尋求更好的出路。投資人可藉由不挑標的、分散布局，就是「雞蛋不要放在同一個籃子」概念，避免風險過度集中。安本標準360多重資產收益基金經理人劉向晴表示，中美貿易戰持續延燒，今年以來的股市可說是在步步驚心中震盪走高。此外，全球主要央行紛紛降息，防止經濟衰退，債券價格也跟著水漲船高。應對市場波動，最好還是透過多重資產來降低風險、提高收益。第一金全球大四喜收益組合基金經理人呂彥慧表示，美國態度偏鴿，引導10年期美債殖利率走平，資金流向信用債市場，投資人可均衡配置收益型與趨勢成長型基金。凱基收益成長多重資產基金經理人李奇潭表示，今年全球金融市場變數太多，若想讓投資事半功倍，應依賴多重收益來源，投資成長股、投資等級債券、高收益債券及掩護性買權（covered call）四大資產的組合。

台灣的人力銀行曾做過調查，台灣人平均2年左右就會換工作，以往日本曾有的終身雇用制，現今也逐漸崩解。但在德國，仍有不少人在同一家企業工作超過20年，甚至有些人終身都在同一家公司任職到退休。到底是什麼原因讓德國勞工願意終身不跳槽？從德國的國家政策、企業經營的特色來看，可整理出５大原因。1.各地工資落差不大不少國家會因城鄉經濟發展的差距，導致相同職務在不同城市而有薪資落差，但德國這種現象較少見。觀察發現，同樣一個職務，在德國各地的薪資差別不大，而且薪資多半不錯，因此德國人不太需要用跳槽來換加薪。2.優於他國的勞工政策德國人重視勞工，法定的薪資福利都優於許多國家。例如若勞工是雙薪家庭，其中一人可以申請有薪假在家照顧孩子，休假期間仍可領65%的薪水。而父母雙方有其中一人無業，則可申請每月約台幣1萬多元（300歐元）的補貼，稱為「父母金」福利，國家整體政策對勞工十分照顧。▼德國的勞工政策明顯優於其他國家。（示意圖／取自Pexels）3.企業給薪大方許多國家的資方會為了政府規定的最低基本工資而斤斤計較，但多數德國企業給薪都很大方，遠超過政府規定的最低工資要求。EM Motive主席Alex Humpert表示，在德國希爾德斯海姆（Hildesheim）工廠的第一線工人薪資採時薪制，每小時的薪水約在台幣1230至1370（36到40歐元）左右。每週工時約40小時，算下來一名資深技工的月薪可達台幣近22萬（6400歐元）。４.關懷員工的企業文化德國企業對員工的尊重可謂聞名國際間，尤其是企業對基層員工身心健康的關懷，更是一大特色。以德國知名企業BMW為例，在德國Dingolfing的工廠中，都有針對大齡員工的貼心設計。例如為視力衰退的員工加強照明；顯示螢幕上將字體放大顯示；貨架設計為可調整高度，預防工人閃到腰；隨處提供舒適的板凳，避免工人站立太久；廠房內還設有休息室，裡頭有簡易的便利床，可以讓工人在交班空檔時小憩。廠房內還設有理療師，隨時照顧員工的身體狀況，從廠房設置到醫療照顧，都十分體貼員工。▼BMW是德國知名企業，工廠中有針對大齡員工的各項貼心設計。（示意圖／取自Pexels）５.願意投資員工的未來 「願意投資員工的未來」，是許多德國企業的留才秘訣。所謂的投資，不只是給高薪而已，而是提供員工更多不斷提升技能、終身學習的機會。德國化工製造企業巴斯夫（BASF）集團人資總裁Wolfgang Hapke認為，讓員工有終身學習的機會，持續培訓員工，也是對企業未來的投資，能保障企業未來的人力需求。此外，即使是遇上大環境不佳的狀態，許多德國企業也不輕易裁員。巴斯夫集團也是如此，選擇改以減少加班、控制成本、職務調整等方式保住員工。成功的企業，除了要能招進人才外，更要懂得如何留住人才，才算是成功的管理，也才能讓企業永續發展。德國企業普遍提供良好的薪資、又願意關懷員工，有人性化的工作制度，在這種環境下，誰還會想跳槽呢？（封面圖／取自Pexels）更多東森財經新聞報導拚留才！產創條例修法初審通過 放寬員工獎酬股票可擇低課稅台灣頂尖大學留才難？台大：教授薪水太低 月退俸比不上國小師IMD世界人才競爭力台灣排名第23 人才外流亮警訊